寶(bao)劍(jian)不(bu)磨(mo)要生銹，人不(bu)學習要落(luo)后，員工沒有培(pei)訓，企(qi)業發展就會停頓。

為使得員工的(de)(de)(de)知(zhi)識、技能、工作(zuo)(zuo)(zuo)方法、工作(zuo)(zuo)(zuo)態度以(yi)及工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)價(jia)值觀得到(dao)改善(shan)和提(ti)高，從而(er)發揮出最(zui)大的(de)(de)(de)潛力提(ti)高個人(ren)和組織(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)績，推動(dong)組織(zhi)(zhi)和個人(ren)的(de)(de)(de)不斷進步，實(shi)現組織(zhi)(zhi)和個人(ren)的(de)(de)(de)雙重發展。鉑圖集團定期有計(ji)劃、有組織(zhi)(zhi)開展在職干部的(de)(de)(de)提(ti)升性培(pei)訓(xun)(xun)、企(qi)業(ye)(ye)文化培(pei)訓(xun)(xun)、經營管理(li)知(zhi)識培(pei)訓(xun)(xun)、專(zhuan)業(ye)(ye)知(zhi)識和技能培(pei)訓(xun)(xun)。

鉑圖集團建立(li)了內部培(pei)訓師制度，業務經(jing)理及(ji)骨干(gan)都要擔任(ren)內部培(pei)訓師，實施各類業務的培(pei)訓課程。